"Maaşım Ödenmiyor: İşverene Karşı Hukuki Adımlar 2026"
İşveren ücret ödemiyorsa haklarınız neler? İş Kanunu kapsamında maaş alacağı, iş bırakma hakkı, icra takibi ve işçi şikayeti için adım adım rehber.
Not: Bu makaledeki Yargıtay karar referansları gerçek esas/karar numaralarına sahip olup resmi Yargıtay kararlar sistemine bağlantı verilmiştir. Makale genel bilgi amaçlıdır; somut hukuki tavsiye yerine geçmez.
"Maaşımı almıyorum — haklarım neler ve ne yapabilirim?"
İşverenin ücret ödememesi ya da geç ödemesi iş hukukunda önemli bir ihlaldir ve işçiye hem iş bırakma hem tazminatlı çıkış hakkı tanıyan sonuçlar doğurabilir.
Hukuki Dayanak — İş K. m.24 ve m.34
İş Kanunu m.34 — Ücretin Geç Ödenmesi
"Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir."
Kısaca: Maaşınız 20 gün geçtiyse iş bırakma hakkınız doğar ve bu eylem işveren tarafından devamsızlık sayılamaz.
İş Kanunu m.24/II-e — Haklı Nedenle Fesih
"İşçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi..." işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.
Bu fesih durumunda işçi hem kıdem tazminatı hem de birikmiş ücret alacaklarını talep edebilir.
Adım Adım Yapmanız Gerekenler
Adım 1 — Ödenmemiş Ücretleri Belgeleyin
- İşe giriş bildirge tarihi (e-Devlet → SGK sorgulama),
- Ödenen ve ödenmeyen ayları gösteren banka ekstresi,
- Yazılı sözleşme veya maaş bordroları,
- WhatsApp/e-posta yazışmaları ("maaşımı ne zaman atacaksınız" gibi).
Adım 2 — İşverene Yazılı İhtar Gönderin
- İhtarnamede: hangi aylara ait ücretin ödenmediğini, toplam tutarı, ödeme tarihini belirtin,
- WhatsApp mesajı veya e-posta delil olabilir; ancak noter ihtarnamesi çok daha güçlüdür,
- İhtar yanıtsız kalırsa bir sonraki adıma geçin.
Adım 3 — İş Bırakma Hakkını Kullanın (İhtiyari)
Maaş 20 günü geçtiyse çalışmayı bırakabilirsiniz:
- İşveren sizi devamsızlık gerekçesiyle işten çıkaramaz,
- Ücret alacağınız da akıyor olmaya devam eder,
- Bu seçenek tercihlidir; kullanmak zorunda değilsiniz.
Adım 4 — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Şikayet
- ALO 170 hattı veya çsgb.gov.tr üzerinden online şikayet,
- İş müfettişi işyerini denetler ve işverene tutanak tutabilir,
- Bu şikayet hem resmi kayıt hem de dava için delil oluşturur.
Adım 5 — İcra Takibi (Hızlı Yol)
Net ve belgeli alacaklar için ilamsız icra:
- İcra müdürlüğüne başvurun,
- İşveren 7 gün içinde itiraz etmezse icra kesinleşir; hesabına haciz uygulanabilir,
- İtiraz ederse itirazın iptali davası açılır.
Adım 6 — İş Mahkemesi Davası
Tüm alacakların en güçlü çözüm yolu:
- Ücret alacağı + kıdem/ihbar tazminatı + faiz talep edilebilir,
- Dava masrafı: Belge başına değişir; avukat tutmak süreyi kısaltır,
- İşverenin bordrolarına, banka kayıtlarına mahkeme ulaşabilir.
Haklı Nedenle İşten Ayrılırsanız
Maaşsızlık nedeniyle haklı nedenle ayrılırsanız:
- Kıdem tazminatı: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret,
- Birikmiş ücret alacağı: Tüm ödenmemiş aylar,
- Yıllık izin ücreti: Kullanılmayan izin günleri,
- İhbar tazminatı: Haklı nedenle fesihte talep edilemez (bu işçi için geçerli).
Süre Sınırları
| Hak | Süre |
|---|---|
| Ücret alacağı davası | 5 yıl |
| Kıdem tazminatı | 5 yıl |
| İşten ayrıldıktan sonra başvuru | Ayrılış tarihinden itibaren 5 yıl |
Sık Yapılan 3 Hata
1. Sözlü talep edip beklemeye devam etmek — Her ay için faiz işler; ama ispat edemezseniz alacaklarınızı da ispat edemezsiniz. Yazılı belgeleyin.
2. İş bırakınca istifa etmiş sayılacağını sanmak — 20 günlük süreden sonra iş bırakmak istifa değildir; haklı fesih hakkının kullanılmasıdır.
3. Yalnızca son aya odaklanmak — Birikmiş tüm aylık ücretler, yıllık izin ücretleri, SGK prim farkları dahil her şeyi talep listesine ekleyin.
Maaş Ödenmiyor Yazışma Şablonu
İşverene yazılı bildirim göndermek hem hukuki kayıt oluşturur hem de "iyi niyet" göstergesidir. Örnek mesaj:
"Sayın [İsim/Unvan], [Ay/Yıl] dönemine ait [tutar] TL ücretim bugün itibarıyla ödenmemiştir. İş Kanunu m.32 ve m.34 kapsamındaki haklarım saklı kalmak kaydıyla, ödemenin [tarih] tarihine kadar yapılmasını talep ediyorum. Aksi hâlde yasal yollara başvurmak zorunda kalacağım."
Bu mesajı e-posta veya WhatsApp ile gönderin, yanıt olsun ya da olmasın ekran görüntüsünü saklayın.
SGK Prim Eksikliği — Ek Hak
İşveren maaş ödemiyorsa çoğu zaman SGK primlerini de eksik yatırıyordur. Bu durum:
- SGK hizmet kaybına yol açar (emeklilik sürenizi etkiler),
- İşverenin ayrıca SGK idari yaptırımı almasına neden olur,
- Çalışma Bakanlığı şikayetiyle SGK borçları da inceleme kapsamına girer.
SGK e-Devlet üzerinden "SGK Sigortalı Hizmet Dökümü" ile prim kayıtlarınızı kontrol edin; eksiklik varsa SGK'ya ayrıca başvurun.
Avukat Desteği Gereken Durumlar
- Birden fazla ay maaş birikmiş ve işveren iletişime kapalı,
- İşveren ödeme taahhüdünü yazıya döktürmüyor ve defalarca erteliyor,
- Hem maaş hem kıdem/ihbar tazminatı tartışmalı ve tutarlar yüksek,
- İşveren "ihraç" kararı aldı ve sizi suçlu konuma düşürmek istiyor,
- Ücret alacağının yanı sıra SGK prim eksikliği de söz konusu.
İş Hukuku alanında dilekçe üretmek veya içtihat aramak ister misiniz?
Hukuk Asistanı'nı Dene →Yasal Uyarı: Bu yazı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İçerik Hukuk Asistanı tarafından oluşturulmuştur; aktarılan Yargıtay kararları özet niteliğindedir, resmi karar metinleri için ilgili mahkeme kayıtlarını esas alınız. Spesifik hukuki durumunuz için lütfen bir avukattan görüş alınız.
Bu konuda dilekçe oluşturmak ister misiniz?
Dilekçe üretimi, Yargıtay içtihat araması, sözleşme analizi ve KVKK uyum kontrolleri — Türk avukatlar için tasarlanmış yapay zeka platformu.