Asgari Ücret 2026: İşveren Yükümlülükleri ve Pratik Hesap Tabloları

2026 yılı asgari ücret düzenlemesi

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 4857 sayılı İş Kanunu m.39 çerçevesinde her yıl belirlenir. Tespit her yıl Aralık ayında yapılır ve takip eden yıl için geçerli olur.

Not: Bu yazıda verilen rakamlar genel hesap iskeletini gösterir; resmi rakamlar Resmi Gazete'de yayımlanan Komisyon Kararı ile bağlayıcıdır. Hukuk Asistanı asgari ücret modülü güncel rakamları otomatik tutar.

Brüt - net dönüşümü

Brüt asgari ücretten net asgari ücrete giderken aşağıdaki kesintiler yapılır:

• SGK primi işçi payı: %14
• İşsizlik sigortası işçi payı: %1
• Gelir vergisi: 2026'da asgari ücretin tamamı gelir vergisi muafiyeti içindedir (193 sayılı Kanun m.32 geçici).
• Damga vergisi: %0,759

Net = Brüt − (Brüt × %15)

İşveren maliyeti

Brüt ücret + işveren primleri = toplam işveren maliyeti:

• SGK primi işveren payı: %20,5 (5 puan teşvik öncesi)
• İşsizlik sigortası işveren payı: %2

5 puan SGK indirimi (5510 m.81/ı) tüm işverenlere uygulanır; bu durumda işveren payı %15,5 olur.

Toplam işveren maliyeti ≈ Brüt ücret × 1,175 (5 puan indirimle).

Asgari geçim indirimi (AGİ) — 2022 sonrası

2022 itibarıyla AGİ kaldırılmıştır; yerine gelir vergisi istisnası getirilmiştir. Bu istisna asgari ücretin tamamını kapsar — asgari ücretle çalışanlar artık vergi ödemez.

Asgari ücretin üzerinde çalışanlar için ise asgari ücretin gelir vergisinden muaf olduğu kısmı düşülür; üzerindeki kısım vergiye tabidir.

İşveren yükümlülükleri

1. Asgari ücretin altında ücret verme yasağı

m.39 emredici hükümdür; sözleşmeyle de aşağı sürülemez. İhlal halinde:

• Eksik ödenen miktar 5 yıl geriye dönük istenebilir,
• İdari para cezası uygulanır,
• İşçi haklı sebeple feshedebilir (m.24/II/e — ücretin yasaya uygun ödenmemesi).

2. Net ücret ödeme — bordroda gösterme

İşveren bordroyu eksiksiz düzenlemekle yükümlüdür:

• Brüt ücret,
• Tüm kesintiler,
• Net ücret,
• AGİ tutarı (varsa).

İmzalatma yapılmamış bordrolar mahkemede zayıf delildir.

3. SGK primi yatırma

Brüt ücret üzerinden hesaplanan primler, takip eden ayın 23'üne kadar SGK'ya yatırılmalıdır. Geç yatırma:

• Gecikme zammı,
• 5510 m.96 idari para cezası,
• 506 sayılı Kanun çerçevesinde kıdem süresi sayılmaz (eksik bildirim halinde).

Asgari ücret çalışanı için pratik haklar

• Yıllık izin: 1 yıl tamamlandığında 14 iş günü.
• Hafta tatili ücreti: Çalışılmayan pazarda günlük ücret.
• Genel tatil ücreti: Bayram günleri için ek günlük ücret (m.47).
• Fazla mesai zammı: %50 zam.
• Kıdem tazminatı: 1 yıl tamamlandığında.

Sık yapılan hatalar

• "Asgari ücretle çalışıyorum, fazla mesai alamam" — yanlış. Asgari ücret çalışanı da fazla mesai alır, hesap saatlik brüt üzerinden yapılır.
• "Bordro yok, sözlü maaş alıyorum" — bu kayıt dışı işçilik, idari yaptırımla cezalandırılır.
• "Net ücret düşük olduğu için brüt-net dönüşümü hatalı yapılmış" — kontrol edilmesi gerekir; gelir vergisi istisnası uygulanmamış olabilir.

Kapanış

Asgari ücret hesaplaması basit gibi görünür ama brüt-net dönüşümünde, AGİ kalkışı sonrası vergi istisnasında, kıdem tazminatı tavanında detaylar büyük rakam farklarına yol açar. Hukuk Asistanı ücret modülü güncel rakamlarla otomatik hesap yapar; bordro doğrulama ve eksik ödenen ücret hesaplama formları işçi davalarına hazır şablon olarak bekler.

İş Hukuku alanında dilekçe üretmek veya içtihat aramak ister misiniz?

Yasal Uyarı: Bu yazı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İçerik Hukuk Asistanı tarafından oluşturulmuştur; aktarılan Yargıtay kararları özet niteliğindedir, resmi karar metinleri için ilgili mahkeme kayıtlarını esas alınız. Spesifik hukuki durumunuz için lütfen bir avukattan görüş alınız.

Bu konuda dilekçe oluşturmak ister misiniz?

Dilekçe üretimi, Yargıtay içtihat araması, sözleşme analizi ve KVKK uyum kontrolleri — Türk avukatlar için tasarlanmış yapay zeka platformu.